Проблема увольнения во время больничного является достаточно актуальной и часто вызывает вопросы как у работодателей, так и у работников. Российское трудовое законодательство прямо запрещает увольнение работника по инициативе работодателя во время его нахождения на больничном. Однако на практике часто возникают ситуации, когда работодатель пытается расторгнуть трудовой договор с работником, находящимся на больничном, что приводит к спорам и разбирательствам в Судах. Суды Дзержинский, в свою очередь, сталкиваются с необходимостью определить правомерность увольнения работника в период его временной нетрудоспособности. Именно через призму судебных решений можно оценить сложившуюся практику и понять, как правильно применять нормы трудового законодательства в таких ситуациях.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя не допускается. В случае увольнения работника во время больничного, последнему необходимо обратиться в суд для восстановления на работе. Порядок действий работника: сбор документов (в т.ч. больничный лист), подача искового заявления в суд, участие в судебных заседаниях. Суды Дзержинский, как правило, встают на сторону незаконно уволенного работника и восстанавливают его на работе. Работодатель же должен доказать, что увольнение было не связано с больничным листом.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя является незаконным. Суды Дзержинский подтверждают, что нахождение работника на больничном листе предоставляет ему иммунитет от увольнения по инициативе работодателя. В случае увольнения во время больничного работник может обратиться в суд для восстановления на работе и получения соответствующих компенсаций. Таким образом, увольнение во время больничного может быть оспорено в судебном порядке.